Page 34 - Groupe FDJ - Rapport d'activité intégré 2019

L’ENGAGEMENT,
PILIER CENTRAL DU MODÈLE DE FDJ
Conscient que l’engagement des salariés est la condition majeure de sa performance, le Groupe s’emploie à mettre en œuvre une politique de ressources humaines ambitieuse et innovante.
LES COLLABORATEURS AU CŒUR DU GROUPE FDJ
Cinq enjeux majeurs
Le Groupe s’investit pour relever les enjeux majeurs à sa réussite et à sa performance. À cette fin, il recourt à toutes les ressources lui permettant de développer :
● l’anticipation, l’attractivité et le déve- loppement des talents et des parcours professionnels ;
● la diversité et l’inclusion en termes de parité et d’insertion des personnes en situation de handicap et d’âges ;
2 540
COLLABORATEURS
(CDD et CDI dans le Groupe au 31/12/2019)
● un haut niveau de dialogue social ;
● une reconnaissance et une rémuné- ration visant à soutenir la perfor- mance individuelle et collective, ainsi
que l’appartenance au Groupe ;
● le pilotage économique des coûts de personnel dans le cadre d’une politique d’emploi responsable et
adaptée aux variations d’activité.
81 %
DE COLLABORATEURS ACTIONNAIRES
●
●
●
L’expérience collaborateur
au service
de la performance
FDJ vise l’exemplarité en matière de diversité, de mixité et de qualité de vie au travail. Pour ce faire, le Groupe :
●
promeut l’égalité professionnelle, tout particulièrement la représenta- tivité des femmes dans la ligne managériale et la mixité dans les différents métiers de l’entreprise. Pour la deuxième année d’applica- tion de l’index sur l’égalité femmes- hommes (cf. la loi Choisir son avenir professionnel), FDJ fait partie des rares entreprises de plus de 1 000 personnes qui atteignent le score de 99/100 ;
capitalise sur ses partenariats avec Nos quartiers ont des talents (NQT), Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises (Paqte) et Mozaïk RH pour gérer l’intégration de candi- dats issus de quartiers défavorisés ; propose un accompagnement personnalisé pour les « jeniors » (jeunes seniors de plus de 45 ans) dans leur carrière, dans le cadre d’une démarche de collaboration intergénérationnelle ;
favorise l’inclusion professionnelle
INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES :
99/100*
* Valable uniquement pour FDJ SA.
32 FDJ — RAPPORT D’ACTIVITÉ INTÉGRÉ 2019